奉化人才網最新版本是一款專為求職者和招聘者打造的便捷服務平臺，提供豐富的招聘信息，用戶可隨時隨地通過手機查看并投遞簡歷。平臺嚴格審核崗位信息，確保真實可靠，讓求職者安心尋找理想工作。

奉化功能

省時方便好用，精準推薦與匹配，都是讓你滿意的。

與HR直接溝通，當場拍板，企業0快速入駐。

隨時隨地約聊BOSS，提高招聘效率。

應用亮點

【求職更安全】設有企業屏蔽功能，完全保障你的個人隱私

【招聘更專業】專注互聯網領域，每日大量招聘者

【職位更全面】日均在線大量本地職位，只要你自信！

【職位更精準】嚴格的審核機制，虛假企業零容忍

【簡歷更炫酷】個性化炫酷微簡歷，高端大氣上檔次

【求職更高效】與HR直接溝通，當場拍板，閃電入職。

【跳槽更簡單】像一樣的app，隨時隨地約聊BOSS

官方簡介

奉化人才網，招聘求職，求職者與招聘者精準匹配，高速查看。隨時隨地，直接開聊。聊好就約，拍板快，入職快。誠摯的招聘者在這里等你。最自信的求職者在這里等你。每天海量招聘者和求職者找到心儀對象。不等待，不猶豫，下載后直接開聊！

推薦理由

【為了招聘者】-我們優化了崗位地址管理功能的使用體驗。-同時優化了部分崗位發布和審核的流程。-我們優化了招聘數據的瀏覽體驗，數據可視化，工作更高效。

【為了求職者】-我們改善了在線簡歷填寫的一些體驗細節。-同時，我們改善了上傳附件簡歷的體驗。-我們新增了一些對求職者賬號的安全保護措施，希望你找工作能更安心。-針對部分求職者，我們優化了他們瀏覽推薦崗位的體驗，沒錯，我們會認真對待每個細分群體對產品的需求。

奉化區人才落戶獎勵實施辦法

為進一步提升人才環境，鼓勵各類人才扎根奉化創業創新，吸引更多人才來我區落戶，更好地服務我區經濟社會建設，加快推進人才強區、創新強區建設步伐，特制定本辦法。

申請對象

在我區企業、民辦非企業單位中的非事業身份人員；

來我區自主創業的人員；

在我區教育、衛生事業單位中一線工作的高層次人才；

經領導小組認定，在經費自理的公益二類事業單位中直接從事研發、設計、規劃、勘測、檢測（檢驗）等工作的高層次人才以及在事業單位中直接從事農業、林業、漁業技術研究的高層次人才。

人才分類及獎勵標準

根據學歷、職稱、技能等級等不同層次、不同類別，具體分“青苗人才”“青創人才”“青優人才”“青英人才”四類，并給予相應貨幣獎勵：

“青苗人才”：大專學歷或初級職稱【列入緊缺職業（工種）高級工或取得高級工的高級技工學校和技師學院畢業生】人才，給予2萬元的落戶獎勵；

“青創人才”：大學本科學歷或中級職稱（技師）人才，給予12萬元的落戶獎勵；

“青優人才”：碩士研究生學歷學位或副高職稱（高級技師）人才，給予15萬元的落戶獎勵；

“青英人才”：博士研究生學歷學位或正高級職稱人才，給予20萬元的落戶獎勵。

夫妻雙方均符合條件且同時申請的，可按各自標準疊加享受。

申請條件

申請需同時符合下列條件：

取得全日制大專及以上學歷（學位），或初級職稱【列入緊缺（職業）工種高級工或取得高級工的高級技工學校和技師學院畢業生】及以上相關證書。其中，事業單位人員須具有全日制碩士研究生及以上學歷學位，或副高職稱（高級技師）及以上相關證書，且要求專業（工種）與崗位對口，并在一線從事專業技術工作；

年齡50周歲以下，其中“青英人才”年齡可放寬到55周歲；

新落戶或現有奉化戶籍的人才返回我區，且自本政策實施后在奉化首次購買寧波市內家庭唯一住房，其中“青優人才”和“青英人才”可不受戶籍限制；

與聘用單位簽訂3年以上勞動（聘用）合同，依法繳納社會保險、個人所得稅，且人事檔案關系在我區。其中外籍人才無需提供人事檔案關系，但須提供在寧波轄區內的外國專家來華工作許可證；

申請人必須品行端正、愛崗敬業，近5年內無違法犯罪記錄。事業人員近5年內年度考核均在合格以上。上述情況均采取承諾制，并對所承諾情況負責。

申報程序

為方便人才、簡化手續，人才落戶獎勵可隨同人才公寓申購或人才購房補貼申請一并進行。

管理要求

申請人須在我區服務5年，未滿5年的須按照服務年限按比例退回相應落戶獎勵，并與區人力社保局簽訂相關協議，服務期限從簽訂相關協議之日起算。

其它規定

本辦法所指企業是指在我區注冊登記和納稅的實質性正常運營企業（包括但不限于有員工、有場地、有資金流水等），包括個體工商戶、區屬國有企業、本地法人金融機構，不含其他國有企業、金融分支機構以及郵政、電信等垂直管理企業人員；所指事業單位，不含寧波及以上垂直管理事業單位。

緊缺職業（工種）高級工應在當期我區公布的緊缺職業（工種）高技能人才崗位補貼目錄內工種；取得省外職業資格證書（技能等級證書）的，需經測評合格后，方可享受本辦法相關政策。職稱證書為外省（含中央在浙單位）評審通過的，原職稱證書須換發為浙江省專業技術職務任職資格證書。

經寧波認定的高級及以上人才，參照“青英人才”標準享受和管理。人才分類認定參照《寧波市高層次人才分類目錄》執行。

從直系親屬處通過購買、贈予等方式取得的房產或有購買商品住宅期房合同變更或退房的，不在本辦法享受范圍內。

本辦法自發文之日起實施，由區委人才工作領導小組辦公室負責解釋，區人力社保局負責具體執行，政策施行過程中如遇上級有關法律法規和重大政策變化，也作相應調整。

更新內容

修復已知問題

詳細信息

• 文件大小：68.9MB
• 當前版本：1.4
• 廠商：暫無
• 語言：中文